Henry Fayol
Mengemukakan Konsep Manajemen Umum menjadi 3 Bagian :
- Universalitas Manajemen
Berpendapat bahwa semua manajer melakukan fungsi yang sama. Menurut Henry Fayol, Kriteria Manajer yaitu :
1. Memiliki kualitas Fisik
2. Memiliki kualitas Mental
3. Memiliki kualitas Moral
4. Pendidikan umum
5. Pengetahuan khusus
6. Pengalaman
- Prinsip Manajemen
Manajemen merupakan acuan untuk pembuatan keputusan, tetapi fleksibel. 14 Prinsip Manajemen menurut Henry Fayol :
1. Pembagian Kerja | 2. Kekuasaan |
3. Disiplin | 4. Kesatuan Perintah |
5. Kesatuan Arah | 6. Mengutamakan kepentingan bersama |
7. Pemberian upah/gaji | 8. Sentralisasi |
9. Garis Kekuasaan | 10. Urut-urutan |
11. Kewajaran | 12. Stabilitas masa jabatan |
13. Inisiatif | 14. Kesetiaan organisasi |
- Elemen Manajemen
Ada 3 elemen manajemen menurut Fayol :
1. Perencanaan
2. Pengorganisasian
3. Perintah, koordinasi dan pengawasan
Max Weber
Max Weber adalah penemu teori organisasi melalui konsep birokrasi sebagai efisiensi teknis yang ideal.
¯ Teori Birokrasi
Menganggap bahwa sebuah organisasi membutuhkan menejemen dalam skala yang besar tetapi organisasi tersebut harus tetap berfungsi lebih sistematis seberapapun besarnya.
Diperlukan birokrasi yang akan digunakan sebagai model normatif untuk memudahkan transisi dari manajemen skala kesil ke besar dalam organisasi.
¯ Elemen Birokrasi
1. Pendefinisian dengan jelas pembagian kerja, kekuasaan, tanggung jawab.
2. Struktur organisasi didasarkan pada hierarki otoritas.
3. Seleksi karyawan didasarkan pada kualifikasi teknis.
4. Petugas ditunjuk, bukan seleksi.
5. Sistem dan regulasi yang mengatur pengambilan keputusan harus jelas.
6. Keterlibatan individual secara obyektif.
7. Administrator adalah pelaksana peraturan yang ketat, disi[lin dan pengendalian sesuai dengan pedoman yang ada.
8. Petugas administrasi bukan pemilik.
9. Poetugas admionistrasi memperoleh gaji tetap dan karir.
¯ Jenis-Jenis Kekuasaan
1. Rational-Legal
2. Tradisional
3. Karismatik
No comments:
Post a Comment